当前位置:首页 > 意外险 > 正文

妻子意外保险公司不赔-妻子意外保险公司不赔怎么办

  1. 工人没买意外保险,意外伤害怎么赔偿?
  2. 投保人投保意外伤害险后浴室摔倒死亡,保险公司不理赔,你怎么看?
  3. 养老保险缴费途中意外身故怎么赔偿?
  4. 公司给员工买了意外伤害保险员工受伤赔偿给谁?
  5. 公司扣我的意外保险赔偿不给我怎么办?

工人没买意外保险意外伤害怎么赔偿

谢谢邀请!

伤残鉴定,也就是劳动能力鉴定需要你在进行了工伤认定以后才可以做。也就是说,伤残鉴定的前提是你的情况已经被认定为工伤

商业医疗保险,尤其是意外伤害保险个人意外险也好,团体意外险也好,除了因为意外导致发生的必要且合理的医疗费用外,都不会承担美容相关费用(严重烧伤需要必要的面容修整除外)。

妻子意外保险公司不赔-妻子意外保险公司不赔怎么办
(图片来源网络,侵删)

没有工伤保险,被认定为工伤的,需要企业担负相关医疗费用。但也只承担工伤认定范围之内的。

投保人投保意外伤害险后浴室摔倒死亡,保险公司理赔,你怎么看?

有以下几种可理赔

1、买的是意外伤害保险,符合理赔条件

妻子意外保险公司不赔-妻子意外保险公司不赔怎么办
(图片来源网络,侵删)

2、买的是终身或定期寿险或两全,也符合理赔条件

3、买的是重疾险,合同约定身故理赔的,合法理赔

4、买的是理财险的,依照保单保额理赔

妻子意外保险公司不赔-妻子意外保险公司不赔怎么办
(图片来源网络,侵删)

很明显,从保险公司拒赔理由可以看出,被保人很有可能是因为摔到导致的其他疾病因素病发致死,比如心脏病,此种情况虽然有很大的争论,但是确实是不做赔付的。所以题主要提问就要把整个事情搞清楚再来提问,这里很重要的一点就是被保人直接的致死原因,到底摔到还是疾病病发,也不能听片面之言。

题目给人的感觉就是先入为主。保险公司因为客户摔倒死亡而不赔,如果客户之前有疾病史呢?因心梗引起的呢?想要理清原委,很简单,做个尸检就可以判定结果了。

所以,尸检结果排除了心梗和猝死疾病原因,就可以理赔。

给保险添加了投保人豁免可以赔

后期的保费不用再交了。但是给不给投保人钱,需要看保障内容,多数投保人豁免,不给投保人赔钱,公司给被保险人垫付保费。

意外摔死

有没有疾病?
是意外直接导致的死亡,还是由于发病导致的摔伤死亡?
意外险赔不赔看具体的情况。

寿险、含身故责任的重疾险赔,赔赔赔

具体情况问题没有描述清楚。其实可以分析如下种种情况,如果被保人摔倒,头部重重磕到浴缸硬处,导致颅脑损伤而不治的,或者摔倒过程被冲凉房里面掉下的玻璃割到颈部大动脉,导致大出血不止的,诸如此类情况导致的意外伤害,意外险可以赔偿。而如果被保人倒下了,没有多少外伤,还是抢救不回的,明显是被保人发生的是心脑血管疾病,比如心梗,脑梗,就是一般人说的猝死,意外险是不赔的。

养老保险缴费途中意外身故怎么赔偿?

社保中途死亡是没有补偿的。社保只能在社保规定的报销范围内对疾病医疗费用按一定比例给予报销。

一个人如果因突发性疾病或严重意外事故直接导致身故,其间并没有发生医疗费用,是得不到社保补偿的。但参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。 

公司给员工买了意外伤害保险员工受伤赔偿给谁?

公司给员工买了意外伤害保险 员工受伤赔偿当然应给员工。

1、意外伤害保险是人身保险业务之一。以被保险人因遭受意外伤害造成死亡、残废为给付保险金条件的人身保险。

2、投保人向保险人交纳一定的保险费,如果被保险人在保险期限内遭受意外伤害并以此为直接原因或近因,在自遭受意外伤害之日起的一定时期内造成的死亡、残废、支出医疗费或丧失劳动能力,则保险人给付被保险人或其受益人一定量的保险金。其保障项目有两项,即死亡给付和残废给付。

3.、意外伤害保险的保障项目

(1)死亡给付

(2)残疾给付

(3)意外死亡给付和意外伤残给付是意外伤害保险的基本责任,其派生责任包括医疗给付、误工给付,丧葬费给付和遗族生活费给付等责任。

4、保险金的给付。保险事故发生时,死亡保险金按约定保险金额给付,残疾保险多按保险金额的一定百分比给付。

5、保险期限。意外伤害保险的保险期较短,一般都不超过一年,最多三年或五年。

公司扣我的意外保险赔偿不给我怎么办?

用人单位存在克扣或者拒不支付的行为,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),主要材料:劳动合同,工资发放记录,工伤认定决定书,劳动能力鉴定结论等;身份证复印件(1份)。


法律依据:《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:


(一)因确认劳动关系发生的争议;


(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;


(四)因工作时间、休息休假社会保险、***、培训以及劳动保护发生的争议;


(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;


(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

最新文章