生育险保险,生育险保险需要提交什么材料

1. 为什么有生育保险，这些检查还要自费？
2. 社保生育险怎么办理？
3. 五险一金生育险缴纳多少？

为什么有生育保险，这些检查还要自费？

生育医疗保险与医疗保险是不同的医保险种，有各自的诊疗项目。

如果产前到医院检查的项目，不在生育医疗保险规定的项目内的，而在医疗保险目录内，就要在走医疗保险；如果检查项目，既不在生育医疗保险的项目内的，又不在医疗保险目录内，就需要自费。由于未提供具体检查项目，不能判断。建议持相关资料到参保窗口医疗报销查询。如还有疑问，可拨打12333咨询。

社保生育险怎么办理？

孩子出生后，准备材料有，准生证、婴儿出生医学证明复印件;

住院病历复印件、医疗费用原始发票、住院费用总清单、出院证或诊断证明(均需加盖医院印章);

结婚证明复印件;

身份证复印件(一式两份)。，还有社保卡，把所有材料交到公司，然后由公司上交社保处，根据你提供的材料下个月社保处才会把生育津贴发放到社保卡上。

如果是使用男方的生育保险还需提供男女双方***复印件两份、男方所在单位出具的女方无业证明、女方所在的村(居)民委员会出具的无工作单位的证明。

　参保单位需向医保中心提供以下资料，经审核后结算支付。

　　1、社会保障IC卡及复印件，本人***原件、复印件;

　　2、财税部门统一印制的医疗收费票据原件，并加盖医院公章;

　　3、医院诊断证明原件，并加盖医院公章;

　　4、医疗费用汇总明细清单;并加盖医院公章;

　　5、生育保险待遇申领表一式两份;

　　6、《计划生育服务证》原件、复印件;《婴儿出生证》原件、复印件;

　　7、提供单位***银行账号;

　　8、转院治疗须提供转出医院的转院证明及病情摘要。

符合条件的女职工，可以向参保地的社保局医疗保险部申请领取生育保险待遇。办理条件有两个：一是女职工缴纳社保的期限达到当地生育保险报销的要求；二是女职工符合***生育，在***内怀孕。具体申请流程如下：

1、女职工分娩或流产后，单位应在3个月内为其办理生育待遇申请手续；办理时单位需要提供社保局要求的相关材料。

2、相关部分审核相关材料，医疗保险部将在15个工作日内审核完毕。

3、不符合规定的，相关部门会书面告知申请人；符合规定的将打印《生育待遇核定表》给申请人。

4、待遇核定后的第二个月10日前，社保局一次性将核准后的生育待遇拨到单位，单位负责按规定发放即可。

社保生育险办理流程：

1、女职工怀孕后、流产或***生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;

2、工作人员受理核准后，签发医疗证;

3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;

4、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、出院小结等材料。

法律依据：

《劳动法》第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

五险一金生育险缴纳多少？

五险一金中，生育保险的缴纳不由个人来缴纳，而是由单位来缴纳，所以，缴纳基数并不是某一个人的，而是由单位总的缴费基数乘以相应的缴存比例，目前，生育保险已经不再单独缴纳，而是和医疗保险合并，在生育津贴报销的时候，因为没有个人基数，各单位都有一个统一的基数。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

1.养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元

3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%;

4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳;

5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳;

6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

综上所述，五险一金缴纳比例基本上是有利于企业，社保的缴付比例会相对降低，对于企业来说是一个利好。也有一些政策是没有最终确定的，例如[_a***_]和生育险未来要合并的问题。公积金作为避税的一种工具，也规定不能超过12%。