1、一般公司也会给男方交纳社保,然后社保里面也会包含生育津贴,如果要使用,那也需要符合国家规定要求,比如女人所在单位本身就缴纳了生育险,那么报销费用应该由女人自己来处理,毕竟女人生育孩子报销的生育险能达到100%。
2、当然也有情况特殊的时候,比如女人没有缴纳生育险,不过丈夫缴纳了生育险的情况下,那丈夫也可以提交申请,然后可以报销50%,报销50%也可以了,总比没有的要好很多。
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