员工生育保险-员工生育保险金打到公司后如何分配?

1. 生孩子职工医疗保险怎么报销比例是多少？
2. 生育津贴到公司账户怎么领？
3. 五险一金包括生育险吗?
4. 社保生育险怎么办理？
5. 五险一金中的生育险一直都有吗？

生孩子职工医疗保险怎么报销比例是多少？

城镇职工：1级医院是90%，2级医院是80%，3级医院是70%。

2、城镇居民：报销比例是65%。

3、合作医疗：1级医院是27%，2级医院是50%，3级医院是60-70%。

生孩子职工医疗保险的报销比例和具体政策可能因地区和个人所在的医疗保险***而异。一般来说，生孩子职工医疗保险可以覆盖孕期产检费用、分娩费用和住院费用等相关费用。报销比例通常在70%至90%之间，根据不同地区和保险***的规定而定。具体的报销比例和报销规定，您可以咨询您所在地的社会保险机构或您的保险公司。

生育津贴到公司账户怎么领？

生育津贴的领取是，女职工自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，由用人单位向女职工发放。依法参加生育保险的职工，生育后可以领取生育津贴。

五险一金包括生育险吗?

五险一金当然包括生育险了，一金指的是住房公积金，五险是基本养老保险，失业保险，工伤险，医疗保险，生育保险，是要求现在各单位必须给职工交纳的保险，最早是北京市户口的必须交纳生育保险，现在是要求给所有员工都必须交纳，不分户籍

社保生育险怎么办理？

符合条件的女职工，可以向参保地的社保局医疗保险部申请领取生育保险待遇。办理条件有两个：一是女职工缴纳社保的期限达到当地生育保险报销的要求；二是女职工符合计划生育，在***内怀孕。具体申请流程如下：

1、女职工分娩或流产后，单位应在3个月内为其办理生育待遇申请手续；办理时单位需要提供社保局要求的相关材料。

2、相关部分审核相关材料，医疗保险部将在15个工作日内审核完毕。

3、不符合规定的，相关部门会书面告知申请人；符合规定的将打印《生育待遇核定表》给申请人。

4、待遇核定后的第二个月10日前，社保局一次性将核准后的生育待遇拨到单位，单位负责按规定发放即可。

社保生育险办理流程：

1、女职工怀孕后、流产或***生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;

2、工作人员受理核准后，签发医疗证;

3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;

4、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、出院小结等材料。

法律依据：

《劳动法》第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

孩子出生后，准备材料有，准生证、婴儿出生医学证明复印件;

住院病历复印件、医疗费用原始发票、住院费用总清单、出院证或诊断证明(均需加盖医院印章);

结婚证明复印件;

身份证复印件(一式两份)。，还有社保卡，把所有材料交到公司，然后由公司上交社保处，根据你提供的材料下个月社保处才会把生育津贴发放到社保卡上。

如果是使用[_a***_]的生育保险还需提供男女双方***复印件两份、男方所在单位出具的女方无业证明、女方所在的村(居)民委员会出具的无工作单位的证明。

　参保单位需向医保中心提供以下资料，经审核后结算支付。

　　1、社会保障IC卡及复印件，本人***原件、复印件;

　　2、财税部门统一印制的医疗收费票据原件，并加盖医院公章;

　　3、医院诊断证明原件，并加盖医院公章;

　　4、医疗费用汇总明细清单;并加盖医院公章;

　　5、生育保险待遇申领表一式两份;

　　6、《***生育服务证》原件、复印件;《婴儿出生证》原件、复印件;

　　7、提供单位***银行账号;

　　8、转院治疗须提供转出医院的转院证明及病情摘要。

五险一金中的生育险一直都有吗？

五险中含有五个险种，包含养老险，生育险，医疗险，失业险和工伤险。如果有企业购买五险，只要在公司工作，公司就应该给员工购买全五险，如果离职并且自己没有延续缴费的话，生育险就中断，必须在购买满12个月才可以在享受生育险。一金是指住到公积金和社保不一样。