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1. 劳动法规定最多赔偿十二年。请问我干了十六年应怎样赔偿？

劳动法规定最多赔偿十二年。请问***了十六年应怎样赔偿？

这个问题其实是有争议的！我本从事了二十年的人资工作，也处理过一些劳动争议，不管是在我们业内和律师界，对这个十二个月补偿的界定分歧都很大！两种观点：

1.不管收入多少，最多十二个月！持这个观点的人较多，实际处理时我们也基本按这个处理，劳动部门和***似乎也支持这个观点！

2.只有社平3倍以上的才受限制！持此观点的根据法律字面意思理解，似乎也有道理，但实操中很少看到！

结合两种观点，我认为不妨改为不管收入是否超过3倍，直接按劳动关系年限计算补偿，最高补偿额不超过当地平均工资的36倍！这样就不会有歧义！

这个应该是辞退员工补偿金吧！不是赔偿金。

就是你在我单位干了很久，但现在要辞退你，所以给你合适的补偿的意思。

所谓的劳动法规定最多赔偿12年，其实是《劳动合同法》上的一项规定，但是是有前提的。

具体描述应该是这样的：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

也就是在你的工资，是你所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况下，那么补偿年限只有12年。

不在这种情况下，那么就是常规情况，常规情况补偿金是这样的：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你在原单位工作了16年，那么给你的补偿就是16个月的工资。这个是没有折扣的。

另外再说一下，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1995年1月1日开始实施《劳动法》。

《劳动法》是我国劳动保障领域的根本***。

《劳动法》从未规定或者设定解除劳动合同经济补偿金年限最高为12年。

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的文件，也从未有过解除劳动合同经济补偿金最高年限为12年的规定。

2008年1月1日开始实施《劳动合同法》。

《劳动合同法》确实有解除劳动合同经济补偿金年限最高不超过12年的规定。

但是，那主要是针对高收入者设定或者说规定的，与绝大多数普通劳动者没有什么关系，甚至是连一点关系都没有。

北京市2019年社会平均工资为每月10592元，三倍工资就是每月31776元。

哪位，普通劳动者的工资能达到每月10592元呀！能达到一半就算不错了！

每月工资达到31776元，那根本就是不可能的事情。

所以说，解除劳动合同经济补偿金年限最高不超过12年的规定，对于绝大多数普通劳动者没有任何关系没有任何影响。

自己都还没有搞不清或者一知半解的法律法规及政策依据政策规定，就不要瞎忽悠了吧，以免造成不必要的负面影响。

也就是说，这位劳动者解除劳动合同经济补偿年限是为16年，根本就不是12年。（周凤迟）

从你的提问可以看出，你对这个相关法律看得非常模糊，而且是没有重点。下面根据劳动法劳动合同法和本人办理劳动案件10年的经验简要解答如下。

第一，你说的是12个月的工资，不是劳动法的规定，是劳动合同法的规定。而且不是赔偿。是经济补偿。这个不超过12月的工资适用是有条件的，并不是所有的情况下都使用，不超过12个月，这个标准。

第二，也并不是你离开单位，就一定能得到经济补偿或赔偿。要看你离开单位的原因是什么？是单位辞退你还是你主动解除劳动合同，是合法解除劳动合同，还是违法解除劳动合同？这些原因都决定你是否能够得到经济补偿或赔偿。

第三，你在单位工作了16年，工作的时间也比较长了。如果是单位主动违法解除劳动合同的话，你还有权利要求单位继续履行劳动合同，继续回单位上班。

建议，你就争议的相关问题详细咨询专业律师，以便得到专业明确的指导，你这样不懂法律，可能权利或者受到损害。