生育保险费缴费比例因地区而异,一般为单位缴纳8%,个人缴纳0.5%。在一些特定地区,缴费比例存在小幅度调整。生育保险费是职工的社会保险之一,用于提供生育保障和产假津贴等***。建议雇主和员工都了解自己所在地区的生育保险缴费比例,以便避免缴费不足或浪费。
1、缴费基数上限:23118元;缴费基数下限:4624元;
2、最低缴费金额:单位36.992元,个人免缴;
3、最高缴费金额:单位 184.944元,个人免缴;
4、机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例:单位0.8%,个人不用缴费;
5、有雇工的个体工商户缴费比例:业主0.8% ,雇工不用缴费;
生育保险缴费及报销比率是怎么挂钩的?有哪些计算方法?
生育保险待遇分2部分。一部分是生育时的医疗费用,这个是实报实销的(自费药品除外)。即发生了多少的费用,就报销多少。
另外一部分是生育津贴,也就是产***期间的工资。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
生育保险的生育津贴如何计算?
生育津贴数额= (职工所在用人单位月缴费平均工资/30)*产***天数
首先,生育津贴即为产***工资,生育津贴高于本人产***工资标准的,用人单位不得克扣;
再者,生育津贴低于本人产***工资标准的,差额部分由用人单位补足。
第一,生育保险只有参保单位缴费,参保员工个人不缴费。一般地说,参保单位以上年月平均工资总额做为缴费基数。北京市等地规定,参保单位以参保员工月缴费工资之和做为缴费基数。第二,生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。1.生育医疗费用包括生育产检费用、生产费用和计划生育手术费用。产检费用和***生育手术费用,都是***用定额标准。比如,产***费用包干使用1500元。生产费用,只要符合基本医疗保险药品、诊疗项目等三个目录范围的费用支出实报实销。2.生育津贴包括产***、***生育手术***和陪产***(部分地区规定)期间的生活费。3.生育津贴日标准=参保单位月人均缴费基数/30。比如:某用人单位月人均缴费基数为8940,女职工张某产***98天。则张某可以领取生育津贴=8940÷30×98=29204元。第三,生育津贴与缴费的关系。按照社会保险权利与义务对应原则,生育津贴也是多交费多享受待遇。用人单位缴费基数上限受工资总额或者员工缴费工资合计限制,用人单位越是接近缴费基数上限缴费,参保员工生育津贴待遇越高。如此,用人单位***用瞒报财务工资总额或者缴费基数下限申报员工工资性收入的做法,都会影响参保员工的生育津贴待遇。
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我们的生育保险跟医疗保险很不一样,是一个非常特殊的保险,它仅仅针对生育期间的女职工发生的医疗费进行报销和产***期间发放生育津贴。
生育保险,个人不交纳任何费用,只是对用人单位征收。所以,生育津贴的缴费和报销比例没有关系。
生育保险的报销比例是百分之百,实行定额制,所有人不论在一级二级***医院,报销的比例都是相同的。但是在限定额度内才给予报销,如果超出额度,就需要全部自负。超出额度也不能按照职工和居民医保的方式报销。
比如,我妻子在生二胎时,产前因胎儿窘迫在三甲级医院住院,住院报销的限额是1500元,我们花了660元,除了有一部分自付的20元医疗费外,其余的640元全部报销了。
生育时,剖腹产花费8000多元,生育保险的报销限额是5800元,所以剩余部分全部我们自负。
生育保险其实还有两个产前检查费用报销,分别是孕前期和孕晚期检查的时候花费。分别报了200元和500元,各地的报销钱数标准是不一样的,是报销比例一样。
关于生育津贴的标准,其实也非常简单,按照用人单位平均交费基数的标准发放生育津贴。
不过,按照女职工特别保护规定,用人单位应当保证女职工生育期间的待遇不降低,所以如果女职工的原来待遇高,那么用人单位还要进行补差。
未来国家将推动医疗保险和生育保险合并工作,目前已经在八个省市进行着试点,说不定会有一些变动的。
一、缴费比例
1、职工养老保险单位19%、个人8%;
2、医疗保险(含生育)(8+1.5)%、个人2%+5元;
3、失业保险单位0.5%、个人0.5%;
4、工伤保险由单位缴纳,根据企业经营行业确定基准费率在0.3%-2.2%之间,且每年根据实缴支出比进行上下浮动。
二、缴费基数
1、重庆城镇企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险参保职工:
(1)2020年度月缴费基数上限为17455元,下限按2019年度月缴费基数下限执行,为3282元。
(2)以个人身份参加城镇企业职工基本养老保险人员,2020年度月缴费基数上限为17455元、下限按2019年度月缴费基数下限执行,为3282元。
2、重庆机关事业单位养老保险参保职工2020年度月缴费基数上限为17455元,下限为3491元。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向[_a***_]的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。
养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元
失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;
工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;
生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;
公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起,全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
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