生育保险待遇包括-生育保险待遇包括哪些

1. 妇幼保健院职工生育保险待遇申报表怎么填？
2. 男性生育险有什么待遇？
3. 生育保险待遇登记是干什么的？
4. 生育保险待遇包括哪些？

妇幼保健院职工生育保险待遇申报表怎么填？

以下是一份关于妇幼保健院职工生育保险待遇申报表填写的大致说明，具体内容可能因地区和要求略有不同：

 

表头部分：

1. 单位名称：填写所在妇幼保健院的准确名称。

2. 申报人姓名：填写本人姓名。

个人信息部分：

1. 身份证号码：准确填写本人身份证号。

2. 联系电话：填写能联系到本人的号码。

生育相关信息：

1. 生育时间：填写具体的分娩日期。

2. 生育方式（顺产、剖宫产等）：如实勾选。

费用信息：

1. 生育医疗费用总额：填写实际发生的生育医疗费用金额。

2. 其他相关费用（如有）：按实际情况填写。

申报事项：

表明申请生育保险待遇等相关内容。

在填写过程中，务必确保信息的真实性和准确性，如有疑问可咨询医院相关部门或当地社保机构。

男性生育险有什么待遇？

丈夫参加了生育保险，妻子如果没有工作，生育时也可以享受生育保险待遇，但是不能领取生育津贴。

另外，很多人都知道女职工可以休产假，但其实男职工也能休“产***”。

男性陪产***是什么？

男性陪产***是法律规定的男性在妻子休产***期间的用来照料对方的一段***期。

男性产***指的是希望通过法律的形式明确独立的男性带薪***，女性休产***期间身体虚弱当然更需要丈夫的照顾，而且产妇产后都会有沉重的心理压力，丈夫在身边呵护能够使妻子和婴儿得到更好的照料，同时有助于缓解产妇的紧张情绪，对顺利分娩、产后恢复及母乳喂养都有很大帮助。

男性生育险待遇如下:

1、津贴类生育津贴，男性职工的生育险通常会是10天的带薪休假（主要就是照顾老婆），个别地区规定男性的带薪休***时间为15天，主要按地区和单位的规定。生育补助金的第二部分，叫做晚婚津贴。这晚婚津贴的金额稍微少一点，就是1个月的当地职工平均工资，也就是社保基数。当然，前提是你和你老婆都是晚婚。

2、生育医疗待遇还包括计划生育相关的费用问题，比如女性的结扎手术，男性的绝育手术，只不过这类待遇基很少有人会用到。

如果男职工缴纳了生育保险，同时男职工的配偶生育，如果符合***生育政策中规定的晚育政策并已经领取了《独生子女父母光荣证》的，按照规定，男职工可以享受十天的护理***津贴。男职工护理***津贴日支付标准，是根据其配偶生育的上一个月用人单位为其缴纳的生育保险费的基数除以30日计算。

此外，在某些地方比如天津，男职工缴纳了生育保险但是其配偶无生育保险的，配偶可以用该男职工的生育保险进行报销。具体规定为在其配偶生育前其生育保险连续缴费满一年的，且配偶必须为农业户口或领取失业金人员，可享受生育保险待遇。

生育保险待遇登记是干什么的？

生育登记从2014年9月份开始实施，所谓生育登记也就是说参加城镇职工生育保险的参保人员，怀孕后到参保地社会保险经办机构办理生育登记，登记后产生的生育产前检查费、生育医疗费等费用均可在生育定点医院用社会保障卡结算，符合生育报销政策的金额直接在生育定点医疗机构刷社会保障卡结算，自费和超出定额部分由个人现金支付。

生育保险待遇包括哪些？

生育保险待遇包括哪些？

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产检费用报销，此部分费用需要员工先行垫付，生产完后把单据交给单位，由单位给员工进行首保报销，产检费用每个地方上限不同，以北京为例最多可报销1400元。

生产手术费用报销，现在这部分费用直接可以由医保卡实时结算，无需单位手工报销。

生育津贴报销，生育津贴也是生产待遇得大头，这也是为什么一说生育报销就说生育津贴报销，这个还要从产***说起。

产***，顾名思义，是指在职妇女产期前后的休***待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产***。

国家规定产产***：正常98天 难产增加15 多胞胎没增加一个婴儿加15天 剖腹产增加15天

我是社保专员，下面以我自己的经验来回答，请参考：

简单来说，包括三个方面：产***、生育医疗费和生育津贴。

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一、产***

1. 基本产***98天，其中产前可以休***15天；
2. 生育时遇有难产和剖腹产的，可增加产***15天；
3. 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天
4. 怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产***；
5. 怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产***；
6. 要注意的是，产***为连续***期，包括周六周天和法定节***日。

二、生育津贴

生育津贴能领[_a***_]钱呢？

具体来说，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天乘以产***天数计发。

1. 公式：生育津贴=本单位人均社保缴费工资÷30（天）×产******期天数

2. 所以：单位交纳的生育险基数越高，最终领的生育津贴才会越高

下面我来举个日常的例子：

员工小A正常婚育，剖腹产生育了双胞胎，社保缴费基数按3500计算，咱们来算一下：

1. ***期天数=98+15+15=128天

2. 生育津贴=3500÷30×128=14933元

三、生育医疗费

1. 可以报销女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由生育保险基金支付；
2. 超出定额规定的医疗业务费和药费，含自费药品和营养药品的药费，由职工个人负担；
3. 女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；
4. 其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。

结论

生育保险待遇包括产***、生育医疗费和生育津贴。

拓展资料：生育保险不予支付下列费用：

1. 不符合国家和省城镇职工基本医疗保险和生育保险的药品目录、诊疗项目、医疗服务设施项目及相关就医管理规定的费用；

2. 由于医疗事故发生的费用；

3. 分娩期外治疗生育并发症的费用。

再重复下

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