工伤和生育保险,工伤和生育保险个人需要缴费吗

1. 生育险和工伤险合并了吗？
2. 工伤保险和生育保险是否在税前扣除？
3. 生育险医疗险工伤保险算什么险？

生育险和工伤险合并了吗？

目前没有收到相关的关于生育险和工商险合并的任何消息，作为职工保险中生育险、工伤险、医疗险、失业险以及养老保险的五个组成部分，生育险与工商险是并列存在的两个不同的险种，即使将来需要合并的话，生育险在很大程度上也只可能跟医疗险进行合并。

工伤保险和生育保险是否在税前扣除？

是在税前扣除的！

《税法》规定的可以在税前扣除的是“三险一金”，现在叫“五险一金”，在国家规定的范围内个人负担的部分可以税前扣除。 项目 企业缴存比例 个人缴存比例 养老保险 20% 8% 失业保险 1.50% 0.50% 医疗保险 10% 2％＋3 工伤保险 0.40% 0 住房公积金 12% 12% 工伤和生育都只有公司负担部分，所以不存在个人负担在税前扣除的问题！

生育险医疗险工伤保险算什么险？

生育险，医疗险和工伤险都是社保制度中的重要部分，当然是算养老保险的。我国的城镇职工不管是企业单位还是机关事业单位，都陆续建立了社保也就是社会基本养老保险制度，社保是统称，一般都是包括养老保险，医疗保险，生育保险，工伤和失业保险。

实行强制性质，按月按照个人基本工资一定比例及时足额进行交费，由单位和个人共同承担，建立个人专门的社保帐户，退休后按月发放和领取养老金，用于保障基本生活的需要。

生育保险、医疗保险、工伤保险都属于社会保险，我国《社会保险法》第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”

也就是说社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险与生育保险。

一、对于什么是工伤生育保险？

(一)、工伤保险

工伤保险，是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。

工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

(二)、生育保险

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。

二、生育保险的报销流程

参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：

1、符合国家、省、市计划生育政策规定;

2、分娩或实施***生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。

3、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。

4、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证(孩子的)、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。(相关手续应在分娩后一年内办理)

综合上面所说的，工伤保险和生育保险都是属于劳动者应该获得的***保险，对于这两种保险都是应该由用人单位来进行购买，只要劳动者符合此险种的条件，那么就可以依法享受到相应的待遇，从而也可以保障到劳动者的合法权益。