如果是劳务派遣公司或者人力资源公司,这种中介公司,把员工派到其他单位或者企业去工作,由中介公司支付员工的工资,那生育保险,养老保险,工伤保险,医疗保险,失业保险,都是由中介公司帮缴纳的。如果是其他性质的中介,那就不能帮缴纳生育险。
社保代缴是指由代理机构代为缴纳社会保险费用的一种服务,而生育津贴是指在女职工生育期间享受的一种社会保障***。根据相关规定,享受生育津贴需要满足一定的条件,如女职工在生育前已经连续缴纳社会保险满一年等。
因此,社保代缴本身并不能直接决定是否能够拿到生育津贴,而是需要满足相关的条件才能享受该***。
代缴社保可以领取生育津贴的。 1、但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;
2、如果单位有交社保,产***期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产***期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;
3、如果单位没有交社保,产***期间公司应当按正常出勤发放工资。法律依据《社会保险法》。
严格讲,只有与用人单位建立劳动关系的劳动者,用人单位方会给劳动者缴纳职工社会保险费。对于代缴社保的情形,现实中也较为常见,一般双方都会按照事先约定办事。对于你的具体情形,可以要求用人单位协助你办理生育津贴,毕竟用人单位为你缴纳了社会保险费。
生育险由其他公司挂靠代缴不合算,需要额外缴纳服务费。通过挂靠在代理公司来缴纳社保,产生的费用主要由服务费和社保保费组成。
用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。而以社保挂靠的形式来代缴社保的,个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。
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