1.同时具备以下条件的参保男职工,可申请享受一次性生育补贴:⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满12个月以上;⑶配偶未列入生育保险范围,且符合国家生育政策。
2.符合上述条件的男职工,可申请享受的一次性生育补贴标准为:流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的元。
3.配偶生育或因病理原因流产后,男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明,到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后,打印《男职工一次性生育补贴结付表》,男职工签字确认后领取补贴金额。
4、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到***生育委员会开具。不需要失业时间证明书,要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。希望您继续并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。在进行男性生育保险报销过程中,应该将相关材料准备齐全,以免需要时出现不必要的麻烦。
男的生育保险给老婆用也是按照生育保险报销的,都是医院结算时能报销的项目都是直接减免,不需要自己再交费!
男方生育险给老婆报销需要在男方单位填写申请表由男方单位盖章。然后拿去分娩单位办理生育保险定点,并由医院发生育保险凭证!孕妇需保管好生育保险凭证,每次缴费时出示该凭证,能报销的项目直接减免不能报销的项目需要自己缴纳,分娩住院办理住院时将生育保险凭证交医院出入院处,住院费用也是根据国家规定能报销的项目直接减免,办理出院时只需缴纳自己自费的那部分费用!但是这种生育保险的报销比例相对女方自己的生育保险会不同,特别是门诊收费。
生育保险男方不可以领生育津贴。男职工是无法报销生育险的。男方可以申请护理津贴,是生育保险的另一项补贴,男方参保半年,在孩子出生后,可以享受10天的护理津贴,缴费基数除以30乘以10天,用于护理***期间工资补贴。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。
男方有生育保险报销。如果男方的配偶没有参加工作或者参加了工作,却没有缴纳生育保险的,可以用男方的生育保险进行报销。但是男方的生育保险,不可以享受生育津贴。
《社会保险法》第五十四条规定,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
一般不行,但具体情况需要具体分析。
因为生育保险主要是指为女方在分娩过程中提供医疗保障的险种,男方一般不包含在其中。
除非男方在工作或者[_a***_]医疗保险中拥有相关的生育保险,才有可能享受相应的报销政策。
但是,目前国家已经有了一些针对男方生育保险的试点政策,未来可能会有更多的保障政策出台。
不能报销。
因为生育保险只针对女性,男方并没有这项保险,因此生孩子的费用并不包含在男方的医疗保险范畴中。
此外,生育保险补贴金额有限,且不同地区政策不同,可能无法全部报销所有费用。
建议男方在考虑生育问题时,可以考虑与女方一起购买家庭医疗保险,以减轻生育费用的负担。
同时,可以关注当地政策,了解有哪些与生育有关的医疗补贴措施,以便在需要时及时申请。
一、南京男职工生育津贴的报销流程
材料准备好之后,提交公司,公司月初提交到社保局申请办理,次月底社保局付款至公司账户后转拨给申请人。
二、南京男职工生育津贴申请条件
1、申请人在生育当月必须在南京参保;
2、申请人在南京连续参保满十个月;
3、生育日期必须在结婚日期之后;
4、孩子出生一年内提交材料办理;
5、如果男员工配偶无业、无社保,可申请生育医疗费用报销;
6、如果女方有工作有社保,或者医疗费用有其他途径报销的,男员工只需申请生育看护***津贴,无需申请医疗费用报销;
7、如果女方满足以下abc三种情况的,需要在顺产128天,剖腹产143天以后才能提交材料申请,以下任意一条不满足就可以直接提交申请,无需等待:
综合以上介绍,南京的男职工报销生育津贴时,将材料准备好之后,提交公司,公司月初提交到社保局申请办理,次月底社保局付款至公司账户后转拨给申请人。
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