公司让员工自己买意外保险,公司让员工自己买意外保险合法吗

1. 公司为员工统一购买意外保险，可以自己去保险公司取消吗？
2. 事业单位可否给员工购买意外险？
3. 公司给上的商业意外险个人可以要吗？
4. 超市老板强制员工自己交意外险？
5. 单位能给职工买意外险吗？
6. 公司在没通知员工的情况下强制购买意外险合法吗？

公司为员工统一购买意外保险，可以自己去保险公司取消吗？

可以退保，但是你没有权利申请，因为团体险的投保人是公司，所以只有公司可以申请退保。

但是有一点你可以关注一下，公司作为投保人给员工买保险，保险费是要公司来出的，不应该从员工身上扣除，这是不合理的，所以说这个保费你是不应该承担的。

相比在公司上班的人都知道，在职员工都会收到公司我发的一张保单，你被公司在某某保险公司投保了一份意外保险，期限一般是一年的比较多，大体内容也就是你发生意外事故的时候，会得到相应的赔偿。

意外保险是投保人向保险公司缴纳了保险费后，如果在保险期内发生意外事故或者死亡等事故后，保险公司按照合同约定给投保人支付相应的保险金。

意外保险属于商业险，不同于社保的是意外保险没有强制性，买与不买也没人强求，纯属自愿。社保具有强制性，公司必须要给员工买社保，如果公司不给员工买社保，绝对是违法的，好无争议。

作为公司，员工不是一个两个人也不是三五个人，员工从十几号人到几十号人再到成百上千人的公司比比皆是，没有哪个公司敢保证自己的员工在工作中不发生任何意外事故，员工上班期间一旦发生事故，都属于工伤，如果公司没有给员工买意外保险，所有的费用基本都由公司买单，所以公司一般都会给员工买一份意外保险。

公司给员工买了意外保险从工资中扣除保费，员工感觉保费高无法接收，自己去保险公司取消我认为行不通，既然在保险公司买了保险，公司跟保险公司白纸黑字签了合同的，没有到期限取消就是违约，公司要向保险公司支付违约金的，而且是公司跟保险公司签的合同，保险公司认的是公司不是你个人，要想取消还得自己找公司让公司到保险公司办理取消业务，即使保险公司同意取消也得等到期限满了才能取消，如果买的是一年的，要等到一年满了才能取消，半途取消公司是需要支付违约金的。

感觉保费高，但是比起发生严重意外事故所花代价，那点保费可以说是九牛一毛，微不足道，不值一提，***如你是在休假，没在公司上班发生了伤残事故，这个不算工伤，公司出于人道主义最多给你点补偿，***如说事故是自己造成的，没有第三方给你造成伤害，只有你个人买单，如果说没有买意外保险，巨额的花费也许让你的人生发生一个360℃的大转弯，这个结果相比不说自己也能猜得到。

总之，意外保险能给人一个有力的保障，可以说是有花小钱带来大保障的作用，发生意外事故后能大大减轻事故给家庭带来经济损失，不要轻易的去取消保险，即使坚持要取消，也得走个程序，毕竟是公司跟保险公司签订的合同，不是你自己跟保险公司签的，即使你自己在保险公司买的意外险也得等到期限满了才能取消。

事业单位可否给员工购买意外险？

不可以

不可以。

人身意外险不属于意外伤害保险，而是属于人身保险业务之一，不属于意外伤害保险。意外伤害保险指的是以被保险人的身体作为保险标的，在保障被保险人发生死亡、残废、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时，保险公司按照保险合同的约定给付保险金的保险。

公司给上的商业意外险个人可以要吗？

可以。

公司给员工办的商业意外险，是对本公司员工的复利，是对每一位员工的。发生意外，可以由保险公司承担风险。

如果员工离职，想继续有本意外险，可以跟公司沟通下，让公司给自己保留着，去别处打工，发生意外也可以用。只要在有效期内，被保人是你，就可以用。

超市老板强制员工自己交意外险？

这是违法的，可以去劳动局监察大队申诉。商业保险，除了国家规定的强制性险种外，任何单位和个人都不得强制要求他人购买。按你所说，超市老板让你们买意外险，想防止意外事故发生后减轻自己的责任，但是：

1、商业意外险不能代替工伤赔偿，就算是老板掏钱买的，意外险的赔付不影响员工向单位要求工伤赔偿的权利。

2、单位购买意外险，一般是团体意外险，绝大多数都是有老板掏钱的，是一种员工的***，万一出事，可以给员工更多的赔付，或者员工在工作时间以外发生的意外的赔付，减轻员工的负担，让员工觉得这个单位***待遇好，愿意在这个单位干，而不是代替社保的。

单位能给职工买意外险吗？

可以。

1. 按国家规定，单位必须为在职职工办理社保五险，有了工伤保险后，再为职工买意外伤害保险，相当于花小钱增加***，可以增强职工凝聚力，提高单位效益。

2. 单位为职工买意外险，就是团险。团体险因人数多，免体检，出一张保单，节约了经营成本，所以，团险费率低，而且人数够多的话，还有议价空间。

公司在没通知员工的情况下强制购买意外险合法吗？

1.公司在没有通知员工的情况下，强制购买意外险是合法的，公司的做法是符合有关规定的。

2.公司给员工购买意外险合理合法，不用通知员工。是为了更完善员工的人身安全，做法非常正确。

3.说明公司对员工负责，才给买意外险，这样对公司对员工个人都有好处！

不合法，目前只社保中的险种和交强险足法律规定的必须购买的险种，其余险种均为自愿购买的原则，不得强制购买。

公司要求员工购买意外险必须通知员工，并和员工沟通商议，可以以公司团购节约成本，也可以以公司与员工按一定比例合作购买，作为公司***，但不能不通知员工情况下强制购买。

公司在没通知员工的情况下，为他们强制购买了意外险，这种行为虽然没犯法，但也不是很稳当。公司为员工集体买意外险，本意是为了在员工发生意外伤害时，能有一份赔偿，既减轻公司负担，也为个人减少伤害治疗支出。但好事要用好的方式方法去办，如果能在购买前征求一下大家意见，或是召开员工会议统一一下思想形成共识就更好了。