交了养老金也可以自己离职。但是最好不要不告而别,因为交了养老金之后,你到下一个单位这些养老金相关的手续都要转接过去。如果是自离的话,到时候会形成双份保险。如果你有相应的执业资格证书,那么双方保险可能就会带来疑似挂靠。而且即便离职后你找到了新的满意的工作,仍然要回来,把这个保险给继续转下去。
如果是企业给你交的养老保险的话,那么你可以离职,如果个人要离职的话,要提前30天通知单位,如果单位为那员工只缴纳了养老保险,这样是违法的,因为企业给员工缴纳的是五险一金,员工可以跟企业进行协商,如果协商无果的情况下,就可以到劳动仲裁申请仲裁,这样企业不但要受到罚款,而且还要补齐你的五险一金。
社保缴纳不是限制员工离职的因素,企业为员工缴纳社保是法律责任也是社会义务,更是每个员工应该有的合法权益。
员工因各种原因需提前解除劳动合同的,可以依法提前一个月以书面形式向企业申请,按正常程序办理离职手续,同时中止社保缴纳。所以交了养老金也不会影响员工的离职办理。
商业 保险其实每家公司都 差不多性质
无非就是看哪家收益高点,哪家低点,
看预期收益还是实际收益,
预期收益就是***书上面演示的数据,
或业务会告诉 你,这几年的收益大概在5%或6%,
但是这些收益都是不确定的,也不会写在合同里的。
实际收益率,也是IRR,像增额终身寿,也百分百写进合同写的,
也就是说是确定的,像现在市场上的IRR 在3.7%左右的产品也是有的
这种也会相对的稳定,至于能确定以后有多少钱是可以养老的。
如果 要收益更高点的,可以选择考虑香港保险,
收益肯定是会比国内的高出不少,功能性也高,
所以看你的需求了!
你好,养老保险跟寿险还是有区别的。
养老保险(养老年金险)是保活着的时候,只要活着就给钱,活多久领多久。身故后会返还剩余价值。
定期寿险是保身故的,只有身故了才会赔付。
终身寿险也是身故赔付,不过终身寿险的现价可以一直增长,可以通过减保的形式领取剩余价值充当养老金,身故后赔付保额或现价较高的。
如果你是买养老保险或终身寿险这类理财型保险,那么就看IRR(internal rate of return)内部收益率,IRR越高,说明这款保险收益率越高。另外就是在收益率一样的情况下,每年领取的越多越好,毕竟是为了养老。
如果你是想买定期寿险的话,那么买保额高,免责条款少,健康告知宽松的定寿。定寿一般只需要保障至60周岁/65周岁(退休后)。性价比比较高。保障年限越高,价格越贵。定寿适合上有老、下有小、有负债的人购买,退休老人不需要购买。
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社保断交6个月,主要影响参保人的养老保险和医疗保险,这时,断缴了,当然是补缴比较好。 按照相关规定,退休时,养老保险累计缴费年限满15年,就可以正常领取养老保险金,医疗保险与养老保险不同,涉及医疗费用报销问题,受中断缴费的影响比较大。 退休时,养老保险累计缴费年限满15年,就可以正常领取养老保险金;但养老保险实行“多缴多得”原则,由于社保中断期间不计入工龄,中断时间越长、缴费金额越少,最后领取的养老金也越少。 医疗保险与养老保险不同,涉及医疗费用报销问题,受中断缴费的影响比较大。我国的基本医疗保险实行“现收现付”制,也就是说不管参保者曾连续缴费多少年,一旦中断缴费,断保期间将不再享受医疗保险待遇,医疗费用不能报销。 另外,医疗保险累计缴费年限男满25年、女满20年,就可以享受退休医疗待遇。 城镇户口的参保人员可以在断保3个月内,个人委托当地的市级人才服务中心或职业介绍服务中心代为缴纳。只能补缴1992年10月至2011年7月之间的社保,2011年7月后的社保不予补缴。 对于社保断交6个月怎么办来说,断保超过3个月即使转到人才或职介,医疗保险也会有6个月的医疗观察期,6个月缴费期间不能享受医疗保险待遇;但是转由单位继续缴纳的,没有医疗观察期。
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