谢谢邀请,这里所说的医疗保险和生育保险合并,是指企业单位职工缴纳的医疗保险和生育保险合并,职工依然缴纳医疗保险,生育保险由单位缴纳,职工不缴费,和灵活就业没有任何关系,灵活就业缴纳医疗保险没有变化,享受的待遇也没有变化。一切照旧。
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作为灵活就业人员,实际上只能参保其中的职工养老保险和职工医疗保险,它是不能够参保生育保险的,但是医疗保险和生育保险合并之后,我们在参保医疗保险的同时,实际上就享受到了这个医疗保险的一个缴费待遇。
那么也就是说我们缴纳职工医疗保险的同时,相应的也在缴纳这个生育保险,作为灵活就业人员来说,今后可能也能享受到这个生育保险带来的一个报销待遇,所以说对于灵活就业人员来说是一个利好消息,因为毕竟可以参保这个生育保险了,对于没有工作的这部分女性来说,如果自己要生产的话,那么完全也可以通过这个生育保险也可以进行自己的一个报销了。
因为具体的一个实施细则和方案还没有出台,本身生育保险作为企业在职职工来讲,是由所在的企业单位来全额承担的,那么自己是无须承担的,但是灵活就业人员,自主全额承担一个所有的缴费比例,是不是把这个生育保险的缴费比例加入到自己的这个医疗保险的缴费当中去,我们目前来说还不得而知,所以说具体的一个实施细则出台之后,我们就知道应该是怎么样交这个费用了。
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是的,2022生育保险和医疗保险合并,根据社保保障与人力资源部发布的文件精神,从2021年开始全国部分地区已经开始生育保险和医疗保险合并的试点工作,从2022年开始,将在全国实行生育保险和医疗保险的合并工作,届时生育基金将和医疗基金合并使用
合并了。
生育保险和医疗保险合并之后,报销的流程将更简化。过去医疗和生育报销不是一个系统,所以女性员工的住院生产费用一般由社保基金实时结算,但产前检查费用需要等生产之后单独报销结算。两者合并后,产前检查费用应该和普通医疗费用一同报销,一般是每年结算一次。
在两项保险合并实施试点时社会上就有一种说法,说今后“五险一金”变成“四险一金”了,“生育保险取消了”,这实际上是对生育保险和职工基本医疗保险合并实施政策字面上的误解,生育保险不存在取消的问题。这是管理层面上的两项保险合并实施。
生育险医疗险合并时间为2019年3月25日,参加了职工医疗保险的员工也同时参保了生育保险,生育保险基金并入医疗保险基金,实行统一征缴。
虽然两险种合并了,五险并为四险,但是参保职工所享受的生育险医疗险待遇保持不变,缴费也没有变化,只是两险种合并经办管理,减轻企业登记员工参保信息的手续。
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