1.我国从1996年以后开始养老保险才正式缴纳,1996年以前的工作视为自动缴纳,并自动计算缴纳工龄。所以养老保险的缴纳是必不可少的。
2.法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基
全国从2009年开始试点,2012年实现了全覆盖。因此要看所在地区是否为试点地区。如果是试点地区就是从2009年开始,否则就是2012年开始。谷城县就是从2012年7月1日开始实施城乡居民养老保险制皮的,当年在开始启动城乡居民养老保险制度的时候,离年满60周岁不足十五年的人员,允许往前补交,累积交费不超过十五年。
社会养老保险,国家从1986年就开始实施了,当时仅仅是在国企内部实行劳动合同制,缴纳养老保险,从1991年开始实行全部实行养老保险交费制度,由于各地进展不一,大部分省市都是在1992年实行。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
军队最早是不建立军人养老保险的,但是军人服兵役期间是视同社保缴费年限的。2012年军人保险法颁布实施,军人开始建立养老保险个人账户,并且在军人退役时根据《关于军人退役养老保险关系转移接续有关问题的通知》(后财〔2012〕547号)规定,从2012年7月起,军队退役人员养老保险关系转移到安置地企业职工养老保险经办机构。
事业单位人员从2014年10月开始个人交保险的。
2015年1月14日,国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革;同时决定,统一提高全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准,再次提高全国企业退休人员基本养老金标准。养老金并轨正式启动,这意味着近4000万机关事业单位人员养老将告别“免缴费”时代。
改变
人手发放一张社保卡
此次国务院明确养老金“并轨”在全国范围同步实施,机关与事业单位同步改革,这意味着全国所有按公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员,也就是通常所说的“体制内人员”,总数近4000万的庞大群体都将启动改革。
长期以来,这部分人及其单位不缴纳养老保险,退休后养老吃的是“财政饭”。而改革将改变这一局面:今后这些人群将参照企业等城镇从业人员缴纳养老金,并将发放全国统一的社会保障卡,从单位养老转向社会化养老。
企业从那年开始实行企业职工缴纳养老保险。
企业职工缴纳养老保险。应该是1992年下半年开始实行这一政策。这一政策印发后,各省在组织实施过程中参差不齐。有的省份执行很快到位,有的省份有点滞后。
另外,当时国有企业职工有全民所有制合同工,有全民所有制固定工。这个时侯只有合同制职工缴纳了养老保险。同时,还实行了合同制津贴。
供参考。
谢邀简答:按照要求企业职工自从与企业签订劳动合同的次月起,企业就应该为职工建立养老保险缴费手册,并按照上年度社平工资为员工缴纳社保费。(不少于最低缴纳标准)
一、按照《劳动法》的规定:企业与员工建立劳动关系,无论是有固定期限,还是无固定期限,都要与员工签订劳动合同。合同内容包括:(1)劳动者的工作时间和内容;(2)工资待遇和作息时间;(3)劳动者的权利和义务;(4)社保费的缴纳;(5)双方应该承担的法律责任。
二、社保费的险种分为:(1)养老保险;(2)医疗保险;(3)工伤保险;(4)生育保险;(5)失业保险;以及住房公积金。统称为“五险一金”。以上这些险种有企业承担的,也有个人承担的一小部分。(各险种个人应该承担的比例不再详细叙述)
三、有些企业在与职工签订劳动合同时,补充协议当中可能有试用期,请各位网友记住:(1)签订劳动合同年限,三个月不足一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同,一年以上三年以下的,试用期不得超过两个月。(3)三年以上有固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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